Vergoeding bijdrage aan personeelsfonds
Werkgever en werknemers dragen eenzelfde bedrag bij aan een personeelsfonds. De werknemers hebben geen recht op een uitkering uit het personeelsfonds. De bijdragen worden afzonderlijk geadministreerd en het fonds beschikt over een aparte bankrekening. De werkgever wil de bijdrage van de werknemers vergoeden vanuit zijn vrije ruimte en legt dat vast in het reglement. Volgens de Belastingdienst is in dit geval de fondsenvrijstelling niet van toepassing, omdat er sprake is van strijd met het doel en de strekking van de wet.
Commentaar
Volgens de Belastingdienst is er geen sprake van ‘door de werknemers zelf bijeengebrachte gelden’. Dat laatste is een voorwaarde die in de rechtspraak wordt genoemd. De fondsenvrijstelling strekt ertoe uitkeringen die uitsluitend of voor een belangrijk deel worden gedaan uit bijdragen van werknemers vrij te stellen, om dubbele heffing over werknemersloon te voorkomen. Hierdoor is volgens de Belastdienst de vrijstelling niet van toepassing in gevallen waarin fondsuitkeringen feitelijk bijeen zijn gebracht door de werkgever. De bijdrage van de werknemers is immers volledig gecompenseerd door een vergoeding van de werkgever. Het vrijstellen van uitkeringen die gefinancierd zijn door de werkgever is in strijd met het doel en de strekking van de fondsenvrijstelling. Als gevolg hiervan vormen eventuele uitkeringen uit het fonds belast loon.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met onze juridische adviseurs loonheffingen Hans Tabak (h.tabak@fiscount.nl of 0575 – 433 555) of Janita Klomp (j.klomp@fiscount.nl of via 038 – 45 61 900).