Vier soorten proeftijd (Wab)
auteur: mr. Richard Lukken
Zoals bekend, kan een werknemer in de proeftijd direct worden ontslagen. Een forse ingreep is de nieuwe proeftijd van 5 maanden voor contracten voor onbepaalde tijd. Bij een contract van 2 jaar of langer wordt de proeftijd verruimd naar 3 maanden. Hierdoor zouden langer durende contracten aantrekkelijker moeten worden. Het aantal ‘proeftijden’ wordt hiermee echter niet overzichtelijker (zie de ‘lees meer’). Een werkgever kan straks ook een contract voor onbepaalde tijd sluiten met de langere proeftijd, om het contract na ontslag tijdens die proeftijd om te zetten in een overeenkomst voor bepaalde tijd. Pas hier wel op.
In dat geval is dan wel voortaan de ketenregeling van kracht. Kortom, er ontstaat in dat geval een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Verschillende proeftijden
Op dit moment kennen we de situatie van 1 maand of 2 maanden proeftijd. Dit wijzigt onder het nieuwe recht in 4 verschillende proeftijden:
- 1 maand (bepaalde tijd vanaf 6 maanden tot 2 jaar);
- 3 maanden (bepaalde tijd vanaf 2 jaar);
- 5 maanden (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd);
- 2 maanden (wanneer er sprake is van een nieuwe proeftijd bij een opvolgend contract met wezenlijk nieuwe vaardigheden).
Commentaar
Het nieuwe systeem draagt niet bij aan meer eenvoud. Ook is er nogal wat kritiek op de zeer ruime proeftijd van 5 maanden. Immers, laat een dergelijk lange periode zich nog wel rijmen met de intentie ervan: een periode van wederzijdse kennismaking en toetsing van vaardigheden en eigenschappen? Ook valt niet uit te sluiten dat werknemers ervoor beducht zullen zijn om te verkassen, wanneer zij een proeftijd van 5 maanden in het verschiet hebben.
