Voortbestaan arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte toegestaan
gepubliceerd op: 07 mei 2018
Het laten voortbestaan van een arbeidsovereenkomst na 2 jaar van ziekte van een werknemer zonder loondoorbetaling - waarbij de zieke werknemer niet werkt - is toegestaan en getuigt niet van slecht werkgeverschap. Sinds 1 juli 2015 hebben rechters zich al meerdere malen op deze wijze uitgesproken - ondanks de afwijkende mening van de voormalige minister van SZW. Rechters houden hier zelfs aan vast als de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is en een IVA-uitkering van het UWV ontvangt. Daarmee voorkomt een werkgever betaling van een transitievergoeding bij ontslag. Recent bevestigde de Rechtbank Limburg opnieuw dat deze handelwijze van werkgevers is toegestaan.
Hoewel deze informatie met zorg is samengesteld, adviseren wij om bij twijfel onze adviseurs te raadplegen voor een actueel en passend advies.