Werkgever aansprakelijk voor mislopen RVU-regeling
Onlangs oordeelde de rechter in een zaak dat de werkgever de schade voor een oudere werknemer moet betalen wegens schending van de zorgplicht. De werkgever (Philips) was namelijk niet afdoende met de werknemer in gesprek gegaan om zorgvuldig en serieus eventuele andere mogelijkheden te verkennen naast de optie van vroegpensioen (regeling vervroegde uittreding; RVU). Daardoor heeft de werkgever er zich hier te gemakkelijk van af gemaakt en zich niet gedragen als goed werkgever. Om die reden kent de rechter een schadevergoeding toe aan de werknemer.
De rechter ziet dat Philips slechts met enkele WhatsApp-berichten had gereageerd op de vraag van de werknemer of hij met toepassing van de vroegpensioenregeling uit dienst kon gaan. Daarin liet Philips hem weten dat dat nog niet zeker was. Na die reactie koos de werknemer voor vroegpensioen en wel met ingang van 1 augustus 2021. Vervolgens werd bekend dat de tijdelijke regeling er was en verzocht de werknemer zijn pensioendatum te wijzigen naar 1 januari 2022. Dit verzoek werd geweigerd, met daarbij de mededeling dat hij geen gebruik kon maken van de regeling.
Vanwege het evidente belang voor de werknemer bij toepassing van de RVU-regeling en zijn langdurige dienstverband (sinds 1973), in combinatie met goed werkgeverschap, oordeelt de rechter dat Philips zich hier veel te gemakkelijk van heeft afgemaakt. De aan de werknemer toegekende schadevergoeding bedraagt € 1.847 bruto per maand voor de 1,5 jaar tussen 1 januari 2022 en 1 juli 2023. Dat komt neer op bijna € 33.250 bruto aan RVU-uitkering die hij door onzorgvuldigheid van Philips had gemist.