Werkgever ernstig verwijtbaar vanwege niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd raakt arbeidsongeschikt door een ongeval tijdens zijn werk. Er is de werknemer eerder een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd toegezegd. De werkgever kan niet onderbouwden dat het functioneren van de werknemer een gerechtvaardigde reden was om hiervan af te wijken. Vanwege arbeidsongeschiktheid en een verslechterde verstandhouding wordt hem geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden. Dat valt de werkgever aan te rekenen, ook al omdat de arbeidsongeschiktheid ontstond door een ongeval tijdens het dienstverband. De rechtbank kent de werknemer daarom een billijke vergoeding toe.