Werkgever mag studiekosten verrekenen
Op 1 augustus 2022 is er een (wettelijke) wijziging ingegaan met betrekking tot het studiekostenbeding. Sindsdien verschijnen met enige regelmaat uitspraken over het vraagstuk of een werkgever gerechtigd is om bij ontslagname van een werknemer de studiekosten te verrekenen. Centraal daarbij staat onder meer de vraag of de gevolgde opleiding noodzakelijk is om de functie uit te oefenen. Een werknemer die stelt dat hij de opleiding voor een cursus monteur beveiligingssystemen op instructie en ten behoeve van de werkgever heeft moeten volgen – en daarom niet gebonden is aan terugbetaling van de kosten – weet de kantonrechter echter niet te overtuigen.
De werkgever heeft de cursus aan meerdere werknemers aangeboden en het stond hen vrij om van dit aanbod gebruik te maken. De cursus was niet nodig voor het werk. De werknemer is met het oog op promotie en een daarbij behorende loonsverhoging op het aanbod ingegaan. Collega’s hebben dit niet gedaan en zijn desondanks nog gewoon werkzaam. Dus kennelijk is de opleiding daarom ook niet direct noodzakelijk voor het uitoefenen van hun werk. De werkgever mocht de studiekosten van de werknemer dan ook verrekenen.
mr. Richard Lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. Heb je vragen over de formulering van een goed studiekostenbeding of kan een werkgever op grond van een bestaande studieregeling de kosten verrekenen met het loon? Neem dan contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.