Werkgever verplicht tot herplaatsing werknemer bij bedrijfseconomisch ontslag
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst met zijn werknemer op grond van de wet opzeggen als daar een redelijke grond voor is, zoals dramatisch verslechterde bedrijfsresultaten (bijvoorbeeld vanwege de extreem gestegen energieprijzen). Ook moet het herplaatsen van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie (al dan niet met scholing) dan niet mogelijk zijn. Uit een uitspraak van Hof ’s-Hertogenbosch blijkt dat een werkgever de herplaatsingsmogelijkheden alleen had onderzocht op een moment waarop de werknemer nog arbeidsongeschikt was. Op basis daarvan concludeerde de werkgever dat herplaatsing niet mogelijk was.
De rechter oordeelt dat de werkgever opnieuw had moeten onderzoeken of herplaatsing mogelijk was, toen de werknemer weer hersteld was. Daarbij hadden ook de herplaatsingsmogelijkheden binnen het gehele concern of de groep van ondernemingen moeten worden betrokken. Deze uitspraak maakt eens te meer duidelijk dat werkgevers niet lichtvaardig moeten omspringen met de herplaatsingsplicht. De uitvoeringsregels van het UWV geven hier nadere invulling aan. Daarbij zal moeten worden gekeken naar passende functies die beschikbaar zijn binnen de onderneming. Indien deze worden ingevuld door externen of werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst, zullen deze hiervoor moeten wijken. Ook kunnen vraagstukken spelen als: kan een werkgever een functie aanbieden tegen een lager salaris en moet een werknemer dit aanvaarden?
Ondersteuning bij ontslag
Op dit moment hebben ondernemers steeds vaker ondersteuning nodig bij het organiseren en afwikkelen van een bedrijfseconomisch ontslag. Dit vanwege onervarenheid met juridische kwesties en/of (ook) de ingewikkelde administratieve rompslomp. Zeker nu ook de energiecrisis ondernemers in bepaalde sectoren onder druk zet. Het zal dan veelal gaan om een bedrijfsbeëindiging en de noodzaak om het ontslag van het voltallige personeel snel te regelen.
Wil je meer weten over een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.