Werknemer die in Oostenrijk ski-les geeft, blijft in Nederland sociaal verzekerd
Een werknemer woont en werkt in Nederland. Hij neemt drie maanden onbetaald verlof op bij zijn Nederlandse werkgever, om van december tot en met februari ski-les te kunnen geven in Oostenrijk. Volgens het Europese Hof van Justitie wordt de werknemer aangemerkt als iemand die werkt in twee landen. Ondanks zijn verlof blijft er in Nederland sprake van loondienst en blijft ook de Nederlandse sociale zekerheid van toepassing. Kortom, de werknemer blijft dus verzekerd in Nederland voor de volks- en werknemerszekeringen en zijn Nederlandse werkgever moet in Nederland premies betalen.
Het hof heeft ook uitspraak gedaan over een werknemer die in België woont en in Nederland werkt en daarbij een marginaal deel van de werkzaamheden vanuit huis doet. Deze werknemer werkt in Nederland voor een Nederlandse werkgever. In 2009 werkte hij dertien dagen thuis in België. Dit is 6,46% van zijn feitelijke werktijd. Over dit thuiswerken is in zijn contract niets opgenomen. Volgens het hof is er in dit geval géén sprake van werken in twee landen. Voor deze werknemer is de Nederlandse wetgeving van toepassing voor het gehele inkomen.
In 2009 was EG Verordening 1408/71 nog van toepassing. Onder de huidige Verordening 883/2004 zou de werknemer in Nederland verzekerd zijn, omdat hij niet ten minste 25% in België werkt en zijn werkgever in Nederland is gevestigd.