Werknemer kind van de rekening?
Een werknemer vraagt na de geboorte van zijn kind een Wazo-uitkering aan bij het UWV. Met de hoogte van de door het UWV vastgestelde dagloon kan de werknemer zich niet verenigen. Het dagloon is zó laag, dat de werknemer ervan afziet om gebruik te maken van deze verlofregeling. De werknemer meent dat het dagloon € 144,11 zou moeten zijn maar het UWV heeft het dagloon vastgesteld op € 81,31. Tegen de beslissing van het UWV stelt de werknemer bezwaar en beroep in. De rechtbank stelt de werknemer in het gelijk. De berekeningsmethode zou niet voldoen aan de eisen van de zorgvuldigheid.
Strikte toepassing van de dagloonregels zou leiden tot een onredelijke uitkomst en niet stroken met het doel van de Wazo. De CRvB vernietigt de uitspraak van de rechtbank. De hoogte van de Wazo-uitkering is door het UWV terecht en op goede gronden gebaseerd op het loon dat de werknemer in de referteperiode verdiende bij de werkgever waar het recht op uitkering is ontstaan. Dat in de referteperiode bij andere werkgevers tegen een hoger loon is gewerkt, maakt dat niet anders. Nu de wetgever geen uitzondering heeft gemaakt, bestaat er geen grond om van de dagloonbepalingen af te wijken.
Let dus op: de hoogte van het Wazo-dagloon wordt uitsluitend gebaseerd op het ontvangen loon ontvangen in de referteperiode bij de huidige werkgever. Dit is ook zo wanneer de werknemer nog maar (heel) kort in dienst is.
Tip
Heb je hulp nodig om te bepalen of dagloon correct is vastgesteld? Neem dan contact op met mr. Gert-Jan van Dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.