Wisselend loon of in tijdvakken geen loon: reparatie dagloon WW- en ZW-uitkeringen
Tot 1 juli 2015 werd het dagloon voor WW- en ZW-uitkeringen voor werknemers die in het (aan de eerste WW- of arbeidsongeschiktheidsdag voorafgaande) refertejaar een wisselend loon - of over enkele loontijdvakken geen loon - ontvingen, bepaald door het ontvangen loon te delen door het aantal loondagen. Per 1 juli 2015 wijzigde dit en moest het te ontvangen loon voortaan worden gedeeld door 261 dagen. Hierdoor ontstond een lager dagloon voor de uitkeringen. Na politieke commotie is deze maatregel per 1 december 2016 teruggedraaid voor WW-uitkeringsgerechtigden en mensen die na de 2 jaar wachttijd voor de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn bevonden.
Voor de betreffende WW-uitkeringen, betaald tussen 1 juli 2015 en 1 december 2016, betaalt het UWV tussen 1 april en 1 september 2017 een eenmalige vergoeding. Daarmee was er echter nog geen regeling getroffen voor:
- mensen van wie eerder WW-recht – maar tegen een lager dagloon – per 1 juli 2015 was herleefd; en
- de situatie waarin ziekte tijdens het refertejaar leidde tot een lager dagloon ZW.
Op 17 januari 2017 is een conceptbesluit voor internetconsultatie gepresenteerd. Daarin wordt voor deze laatste twee doelgroepen voorzien in een structureel hoger dagloon per
1 maart 2018. Echter, zonder eenmalige uitkering over de periode 1 juli 2015 tot 1 maart 2018. De reden daarvoor is dat het slechts om geringe verschillen zou gaan. Ook worden hiervoor uitvoeringsproblemen bij het UWV aangehaald.