Zorgbonus in de aangifte loonheffingen
Zorgaanbieders die een zorgbonus uitbetalen aan werknemers of derden, moeten dit bedrag aanwijzen als eindheffingsloon. Dit staat in de ‘Subsidieregeling bonus zorgprofessionals COVID-19’. De zorgaanbieder kan vanaf 1 oktober 2020 voor een zorgprofessional een netto zorgbonus aanvragen bij de Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen (DUS-I). Dit geldt voor zorgprofessionals die in de periode van 1 maart tot 1 september 2020 een uitzonderlijke prestatie hebben geleverd tijdens de COVID-19-uitbraak. De zorgaanbieder moet de bonus in de aangifte loonheffingen verwerken als eindheffingsloon. Dit geldt zowel voor werknemers als niet-werknemers.
Voor werknemers wijst de werkgever het bedrag van de bonus aan als eindheffingsloon in de Werkkostenregeling. Dit bedrag komt ten laste van de vrije ruimte. Bij overschrijding van de vrije ruimte betaalt de werkgever 80% eindheffing. Die eindheffing krijgt de werkgever ook vergoed.
Bonus aan niet-werknemers
Betaalt een zorgaanbieder de bonus aan niet-werknemers (bijvoorbeeld uitzendkrachten en zzp’ers), dan betaalt hij een eindheffing van 75%, die ook weer aan hem vergoed wordt. De zorgaanbieder stelt de derde ervan op de hoogte dat hij de verschuldigde heffing door middel van eindheffing afdraagt. Ook moet de zorgaanbieder een afzonderlijke administratie bijhouden, waaruit blijkt aan wie hij de bonus heeft uitbetaald.
Aanvraagtermijn
De zorgaanbieder kan de subsidie aanvragen in de periode van 1 oktober tot en met 6 november. Hiervoor is een online aanvraagformulier beschikbaar op dus-i.nl/bonus. Uiterlijk binnen 13 weken ontvangt de zorgaanbieder een beslissing van de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Voorwaarde is dat de zorgaanbieder de aanvraag tijdig, correct en volledig heeft ingediend.