Onjuist uitgevoerde pensioenregeling; werkgever schadeplichtig
Een werkgever had aan een werknemer een beschikbarepremieregeling toegezegd. In de periode 2003 tot 2012 betaalde de werkgever een gelijkblijvende premie. Vanaf 2012 werd een met de leeftijd stijgende premie betaald. De werknemer eist echter dat ook voor de periode tot 2012 alsnog een stijgende premie wordt betaald. De rechter oordeelt dat de pensioenregeling inderdaad een met de leeftijd stijgende premie inhield. De vordering tot premiebetaling wordt wegens verjaring afgewezen, maar de vordering tot schadevergoeding, met een langere verjaringstermijn, wordt toegewezen.
Zorg er als (adviseur van een) werkgever voor dat er regelmatig een controle plaatsvindt op de juiste uitvoering van de pensioenregeling. De werkgever in deze kwestie moest voor deze ene werknemer een schadevergoeding betalen van circa € 22.500.