Pensioenuitzondering geldt niet bij juridische fusies
Bij de overgang van een onderneming is de verkrijger verplicht om de pensioenregeling van de vervreemdende partij te respecteren. Op deze hoofdregel bestaat een uitzondering. Namelijk: als de verkrijger zijn bestaande ‘eigen’ pensioenregeling aan de overgenomen werknemers aanbiedt, gaat deze regeling ook gelden voor het overgenomen personeel. Bij een juridische fusie is er ook sprake van de overgang van een onderneming. De rechter oordeelde echter dat de verkrijgende partij zich in onderhavige casus, waarin sprake was van een juridische fusie, niet kon beroepen op de hiervoor genoemde ‘pensioenuitzondering’. Benieuwd naar ‘het waarom’?
Commentaar
Bij een juridische fusie gaan alle rechten en plichten van de vervreemdende partij onder algemene titel over op de verkrijgende partij (art. 2.309 BW). Dit betekent ook dat een bestaande pensioenregeling (een verplichting) automatisch overgaat naar de verkrijgende partij. De bepalingen inzake de bescherming van werknemers zijn later in de wet opgenomen.
In de afdeling waarin deze bepalingen zijn opgenomen, wordt ook de juridische fusie vermeld. Dit is bewust gedaan om de bepalingen over de informatieverplichtingen jegens de werknemers over de overgang van een onderneming ook van toepassing te laten zijn op een fusie. De ‘pensioenuitzondering’ maakt dan ook geen inbreuk op de overgang onder algemene titel, die kenmerkend is voor een fusie.