Mij vooral níet bellen als er iets is tijdens mijn vakantie!
De vakantie staat voor de deur. Als leidinggevende heb je met jouw team hard gewerkt aan het leveren van mooie prestaties. Na al dat harde werken is het hoog tijd voor een ongestoorde vakantie. Maar gaat dat wel lukken? Sinds de smartphone bestaat, zijn we altijd en overal bereikbaar, óók als we op vakantie zijn. Dat is misschien wel erg handig, maar tegelijkertijd is dat bepaald niet gezond. Om goed te functioneren, is het essentieel om zo nu en dan even van de radar te zijn. Dat geldt uiteraard niet alleen voor leidinggevenden, maar voor iedereen binnen een organisatie. Het enige wat topdown werkt, is een goed voorbeeld.
Het is een fabel dat leidinggevenden niet ongestoord op vakantie kunnen gaan. Dat kunnen ze wel degelijk. Desondanks werken de meeste leidinggevenden gewoon door vanuit hun vakantiestoel, terwijl het juist verstandig is om offline te zijn! De uitspraak is alom bekend: ‘Goed voorbeeld doet goed volgen’. Niemand is onmisbaar. Ongestoord vakantie vieren is slechts een kwestie van een goede voorbereiding. Als directeur geef ik zelf het goede voorbeeld. Zo ben ik bijvoorbeeld bijna 6 weken vrij deze zomer. Ik vertrouw erop dat mijn collega’s het werk voldoende zullen oppakken en dat geeft mij de ruimte om het werk los te kunnen laten. Bovendien straal je hiermee als leidinggevende uit dat je je collega’s serieus neemt en hun verantwoordelijkheid geeft. Medewerkers zullen floreren bij meer autonomie. En meer autonomie voor medewerkers is meer vakantie voor jou! Zo kan ik met een gerust hart naar Italië, het land van de kunst van het op een aangename manier niets doen, la dolce far niente.