Wat doe je met al die goedbedoelde vakantieadviezen?
“Laat maar lekker los.” “Gewoon de deur dicht trekken, hoor.” “Niet je mail checken, hè?” Stuk voor stuk goedbedoelde adviezen, maar helpen ze nou daadwerkelijk? Ondanks de positieve intentie van degene die zo’n advies meegeeft, werkt het vaak niet zo. Het ligt iets ingewikkelder. Wil je jouw collega die bijna met vakantie gaat daadwerkelijk helpen met zo’n advies? Probeer dan eerst eens wat meer aandacht te schenken aan elkaar. Noteer de vakantietijd als onderwerp op jullie vergaderagenda, gewoon al in mei, en inventariseer wat dit voor jullie gaat betekenen. En dan?
Vraag vervolgens twee weken van tevoren of je collega al zin heeft in de vakantie. Én informeer naar wat diegene nog te doen heeft. Vraag vervolgens één week van tevoren of het je collega gaat lukken om zijn of haar werk nog af te krijgen voor de vakantie. Vraag daarbij ook of jij nog wat voor je collega kunt betekenen. Breng op de laatste werkdag voor de vakantie nog even een kop koffie/thee of alvast een (alcoholvrij) biertje bij je collega langs én vraag: wat krijg je niet af, kan ik je nog ergens mee helpen? En het belangrijkste? Noteer de dag waarop iemand weer terugkomt in je agenda. Heet je collega weer van harte welkom en neem gewoon wat tijd om even bij te kletsen over de vakantie onder werktijd.