Arbeidskorting discriminerend bij WGA-uitkering van UWV in plaats van via werkgever!
Is er sprake van schending van het discriminatieverbod door ongelijke behandeling voor de arbeidskorting van een WGA-uitkering, naar gelang de uitkering is betaald door het UWV of via de werkgever? De Hoge Raad heeft geoordeeld dat er geen relevant objectief verschil is tussen de situatie waarin een WGA-uitkering direct van het UWV wordt ontvangen en de situatie waarin een WGA-uitkering via de werkgever wordt ontvangen. Toch vindt de Hoge Raad het een taak van de wetgever om in het geconstateerde rechtstekort te voorzien. De arbeidskorting die de belastingplichtige in de aangifte inkomstenbelasting had geclaimd, wordt niet toegekend.
Belanghebbende had een WGA-uitkering rechtstreeks via het UWV ontvangen. Hij had deze uitkering, samen met het loon, in zijn aangifte inkomstenbelasting aangemerkt als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. De WGA-uitkering die rechtstreeks van het UWV wordt ontvangen telt echter niet mee voor de berekening van de arbeidskorting. Terwijl een WGA-uitkering die via de werkgever wordt ontvangen, daarvoor wél meetelt.
WGA-uitkering terecht niet meegeteld
De inspecteur ging niet akkoord met de verhoogde arbeidskorting. Het gerechtshof gaf de inspecteur gelijk en oordeelde dat de WGA-uitkering terecht niet is meegeteld in de berekening van de arbeidskorting. Het arbeidsinkomen dat als berekeningsgrondslag voor de arbeidskorting geldt, is het gezamenlijke bedrag dat door de belastingplichtige met tegenwoordige arbeid is genoten. De Hoge Raad was het eens met dit standpunt van het hof. Wel vond de Hoge Raad dat het onderscheid tussen de WGA-uitkering die rechtstreeks door het UWV betaald wordt en de betaling van de WGA-uitkering via de werkgever in strijd is met het discriminatieverbod. Volgens de Hoge Raad is het aan de wetgever om hier wat aan te doen.