Beïnvloedt eerdere vaststellingsovereenkomst huidige berekening transitievergoeding?
In 2011 komen een werkgever en werknemer met elkaar overeen dat de werknemer minder voor de werkgever gaat werken. Hij is immers arbeidsongeschikt en ontvangt op dat moment een loongerelateerde WGA-uitkering. In 2018 wordt de werknemer volledig arbeidsongeschikt. Nu willen partijen tot een volledige beëindiging van het dienstverband komen, maar ze worden het niet eens over de hoogte van de transitievergoeding. De werknemer beroept zich op de fictie dat hij sinds 1980 volledig in dienst is geweest. De werkgever gaat uit van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Wie heeft gelijk?
De werkgever heeft volgens de kantonrechter gelijk. De werknemer beroept zich onterecht op de Kolom-beschikking van de Hoge Raad, waarin werd beslist dat een werknemer ook recht heeft op een transitievergoeding bij een substantiële en structurele wijziging van de arbeidsomvang. Daarvan is echter geen sprake; het gehele dienstverband wordt beëindigd. Destijds, in 2011, zou er onder de huidige wetgeving en jurisprudentie wellicht sprake zijn geweest van een Kolom-situatie, maar toen bestond dit alles nog niet en hieraan kunnen dan ook geen rechten worden ontleend.
Het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding is hier van toepassing. Dit bevat geen basis om te doen alsof de werknemer sinds 1980 ongewijzigd in dienst is geweest.