Moet een werkgever een ‘slapend’ dienstverband op eigen initiatief beëindigen?
Een werknemer was 104 weken ziek geweest en kreeg een WGA-uitkering van het UWV. Hoewel deze werknemer het eigen of passende werk bij de eigen werkgever niet kon doen, beëindigde de werkgever het dienstverband niet. Terwijl de werknemer voldeed aan de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband onder betaling van transitievergoeding. Het UWV had namelijk gesteld dat de werknemer in de toekomst misschien nog wel zou kunnen werken. Twee jaar verstrijken, totdat de werkgever de werknemer ontslaat wegens het bereiken van de AOW-leeftijd. Zonder transitievergoeding, wat in het laatste geval niet verplicht is.
De werknemer stapt naar de rechter, maar die wijst zijn verzoek om betaling van transitievergoeding af, nu de werknemer daar bij de werkgever niet om had gevraagd. Om die reden kon de werkgever ook niet worden verplicht om in te stemmen met een voorstel van de werknemer.
Commentaar
In deze recente uitspraak werd de werkgever door de rechter niet gedwongen om vanwege ‘goed werkgeverschap’ een inhoudsloos dienstverband op eigen initiatief te beëindigen. Dit zonder dat de werknemer een verzoek tot beëindiging van het dienstverband na 104 weken ziekte had gedaan, onder betaling van een transitievergoeding door de werkgever. In de rechtspraak wordt het antwoord op de vraag of een werkgever verplicht is om op eigen initiatief een slapend dienstverband te beëindigen, afhankelijk gesteld van de feiten en omstandigheden in een individueel geval. Het is raadzaam om in een voorkomend geval vooraf een van de deskundigen van Fiscount te raadplegen.
Dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, Ron van Baarlen.