Beroepschauffeur moet code 95 behouden – maar kosten komen toch voor eigen rekening!
Een transportbedrijf verrekent de nascholingskosten voor een aantal werknemers bij het einde van hun dienstverband. Op grond van een studiekostenbeding houdt de werkgever een bedrag in vanwege de scholingskosten voor het behouden van code 95. Een beroepschauffeur moet bij aanvang van zijn werkzaamheden beschikken over een rijbewijs met die code. Dit moet eens in de 5 jaar worden vernieuwd door nascholing. Maar is dat niet in strijd met de wet, omdat werknemers deze code 95 nodig hebben voor het uitoefenen van hun functie? Een werkgever moet scholing toch kosteloos aanbieden – en ook zoveel mogelijk tijdens werktijd?
Rechtbank Noord-Holland komt tot een verrassende conclusie. Opleidingen die onder een beroepskwalificatie vallen, hoeven niet kosteloos te worden aangeboden (alhoewel hierover op dit moment ook nog de nodige onzekerheid bestaat.) Artikel 43 van de cao vermeldt een verplichting tot het vergoeden van de kosten ingeval scholing wordt gevolgd voor het behouden van code 95. Maar dat betekent volgens de rechtbank alleen dat werkgever haar werknemers in staat moet stellen om de benodigde scholing voor het behouden van code 95 te volgen en dat zij verplicht is om de kosten daarvan te vergoeden. Dat impliceert alleen niet dat dit kosteloos zou moeten gebeuren. Er mag dus worden verrekend conform het studiekostenbeding.
Heb je vragen? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
