Bij niet ontvangen uitkeringsbeslissing mag werkgever alsnog bezwaar maken!
Het komt in de praktijk regelmatig voor dat werkgevers, al dan niet eigenrisicodrager (ERD), beslissingen over uitkeringen krachtens de Ziektewet of WGA inzake (ex-)werknemers van het UWV niet ontvangen. Mogelijkerwijs doordat het UWV heeft verzuimd om die beslissingen aan deze werkgevers toe te zenden. Werkgevers hebben bij die toezending een fors financieel belang, omdat die uitkeringen kunnen leiden tot een hogere gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. Of – als de werkgever ERD is – tot verhaal van die uitkeringen op werkgevers, gedurende een reeks van jaren. Vaak zien werkgevers dat belang pas achteraf.
Voor werkgevers wordt dit duidelijk zodra het financiële risico door de Belastingdienst in de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas in rekening is gebracht. Of – indien de werkgever ERD is – als het UWV de betreffende uitkeringen op de werkgever verhaalt. Regelmatig denken werkgevers dat zij dan geen bezwaar meer kunnen maken tegen die uitkeringsbeslissingen. Ten onrechte. De Centrale Raad van Beroep herhaalde recent nogmaals dat werkgevers in die gevallen alsnog bezwaar kunnen maken tegen die uitkeringsbeslissingen.
Tip
Heeft een werkgever nog geen uitkeringsbeslissing ZW/WGA ontvangen en merkt hij later dat uitkeringen ZW/WGA wel middels de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas bij hem in rekening worden gebracht? Of worden deze op hem als werkgever ERD verhaald? In dat geval mag de werkgever alsnog binnen 6 weken na de datum van kennisname van die uitkeringsbeslissing bezwaar maken bij het UWV. Snel handelen is dus wel vereist!
Dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, Ron van Baarlen. Heb je vragen, leg deze dan per mail aan hem voor via r.baarlen@fiscount.nl.