Geen recht op doorbetaling 13e maand tijdens ziekte door bepaling in arbeidsovereenkomst
Een werknemer is in 2014 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij een werkgever. Dit vindt plaats tegen een bruto basissalaris dat hoger is dan het maximumdagloon, vakantiegeld, een onkostenvergoeding en een 13e maand. Er is geen cao aan de orde. De werknemer is op 17 juli 2015 ziek geworden. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat gedurende het eerste ziektejaar 100% van het basissalaris met vakantiegeld wordt doorbetaald en in het tweede ziektejaar 70%. De werknemer heeft in 2014 en 2015 een 13e maand ontvangen en vordert deze ook over 2016, omdat hij meent dat de 13e maand een verworven recht is. De werknemer krijgt in beroep ongelijk en gaat in hoger beroep.
Het hof overwoog eerst dat de werkgever en werknemer vrij zijn om afwijkende afspraken te maken over loonbestanddelen bij ziekte over het loon boven het maximumdagloon. Daarna werd overwogen dat er geen sprake is van een verworven recht, nu het dienstverband pas kort heeft geduurd en de werknemer alleen over 2014 en 2015 een 13e maand heeft ontvangen. Hierdoor kon in redelijkheid niet worden gesproken van gewekte verwachtingen. Verder is bij arbeidsovereenkomst afgeweken van het recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte, waarbij de 13e maand niet als loonbestanddeel is genoemd. De vordering van de werknemer is dan ook afgewezen.
Tip
Deze uitspraak maakt duidelijk dat de werkgever en werknemer ten aanzien van bovenwettelijk recht op loon bij ziekte vrij zijn om afwijkende afspraken van de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek en/of een cao te maken. In voorkomende gevallen kan jouw kantoor dat dan ook aan werkgevers adviseren.
Dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, Ron van Baarlen. Heb je vragen, leg deze dan per mail aan hem voor via r.baarlen@fiscount.nl.