Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Al sinds de Wwz per 1 januari 2015 in werking trad, geldt als uitgangspunt dat er geen concurrentiebeding kan worden opgenomen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst loopt een groot risico om al na korte tijd weer op zoek te moeten naar een nieuwe werkgever. Wanneer die zoektocht wordt bemoeilijkt doordat concurrenten zijn uitgesloten, dan ondervindt de werknemer hier extra nadeel van. Hoewel dit uitgangspunt al jaren geldt, vinden veel werkgevers het nog steeds lastig om te bepalen wanneer ervan mag worden afgeweken. Hoe zit het ook alweer?
Indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit noodzakelijk maakt, kan er nog wél een concurrentiebeding worden opgenomen in de tijdelijke overeenkomst. Mits dit schriftelijk wordt overeengekomen. Dat dit op schrift moet staan, is niet het grootste euvel. Wél dat dit zwaarwegende belang specifiek op de werknemer moet zijn toegesneden. Dus de werkgever kan niet met een one-size-fits-all-toelichting volstaan.
Per werknemer moet worden toegelicht waarom hij of zij specifiek in die functie en werkzaam voor dat bedrijf aan een concurrentiebeding moet worden gebonden. De werkgever kan daarbij alvast vooruitblikken op de schade die zal worden geleden, wanneer de werknemer na het dienstverband wel bij de concurrent in dienst mocht treden. Vergeet de werkgever deze motivering? Dan kan hij dat niet op een later moment nog repareren. Het hele concurrentiebeding gaat dan namelijk van tafel.
Voor concurrentiebeding mag hier ook relatiebeding worden gelezen.