Wens tot beëindigen dienstverband is geen beëindigingsverzoek

Een werknemer die na 104 weken van ziekte zijn of haar dienstverband niet slapend wil zien worden, kan een verzoek bij de werkgever indienen om het dienstverband te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding. Sinds het Xella-arrest weten we dat een werkgever medewerking moet verlenen aan een dergelijk verzoek. De kantonrechter heeft echter in een recente uitspraak verduidelijkt dat wanneer de werknemer slechts de wens tot beëindiging heeft uitgesproken, dat niet gelijk kan worden gesteld aan de Xella-situatie. Daarvoor is een concreet beëindigingsverzoek met verwijzing naar de toepasselijke transitievergoeding noodzakelijk.