Discussie over nabetaling van overuren; huidig loon of oud loon?
Een werknemer heeft nog een tegoed van 200 overuren. Deze overuren zijn opgebouwd in de jaren 2023, 2024 en 2025. Er ontstaat discussie tussen de werkgever en werknemer tegen welk uurloon dit moet worden uitbetaald. Is dit het uurtarief uit voorgaande jaren, of heeft de werknemer recht op uitbetaling tegen het huidige (hogere) uurloon? Uiteraard claimt de werknemer betaling van de overuren tegen haar huidige loon, dat een stuk hoger is nadat er enige cao-verhogingen zijn geweest. Wie maakt hier een punt?
Op grond van het arbeidsrecht en de relevante jurisprudentie geldt dat de nabetaling van overuren uit 2023, 2024 en 2025 in principe moet plaatsvinden tegen het uurloon dat van toepassing was in de respectieve jaren waarin de overuren zijn gemaakt. Afwijkingen hiervan zijn mogelijk als dit contractueel of in de cao is vastgelegd, of indien de werkgever vrijwillig een hoger uurloon toepast. In een uitspraak van het hof Amsterdam komt dit ook tot uiting in haar overwegingen dat de werkgever bij de betaling onverplicht het huidige (hogere) uurloon heeft gehanteerd.
Tip
Raadpleeg de arbeidsovereenkomst, de van toepassing zijnde cao en relevante wettelijke bepalingen om tot een definitieve conclusie te komen. Dit is essentieel!
Heb je vragen? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en docent, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
