Een gewaarschuwd werknemer telt voor twee
Veel werknemers staan al te springen om tijdens de komende zomerperiode naar het buitenland af te reizen. Hoewel nog lang niet alle landen een groen of geel reisadvies kennen, zijn er toch landen waar toeristen even op adem kunnen komen. Er kan een quarantaineplicht gelden bij terugkeer; er zit op dat punt strenge wetgeving aan te komen. Echter, ook zonder wettelijke quarantaineplicht kan het nodig zijn de werknemer te weren van de werkplek. Als werkgever ben je namelijk verplicht om een veilige werkplek aan te bieden.
Wil je de consequenties van het niet kunnen werken voor rekening en risico laten komen van de werknemer? In dat geval is het nodig dat je je werknemer vooraf tijdig waarschuwt. In je brief leg je uit welk beleid je als werkgever volgt en wat de risico’s zijn als de werknemer hiervan afwijkt. Leg bijvoorbeeld vast dat je de reisadviezen met kleurcodes van de overheid volgt. Maak ook expliciet kenbaar dat er geen loondoorbetalingsplicht zal bestaan als je werknemer naar een geel of rood gebied gereisd is, waarna er niet kan worden gewerkt (ook niet vanuit huis).
Let op
Omwille van de privacy mag je niet vragen aan de werknemer naar welk land hij of zij is geweest. Het is dus extra belangrijk dat de werknemer zelf kan beoordelen wat er van hem of haar wordt verwacht.
Met deze brief uit de Fiscount Modellenbank helpen we de werkgever alvast op weg.