Negeren afwijzing vakantieaanvraag leidt tot ontslag op staande voet
Binnen een bedrijf dat zich richt op het hergebruiken van gebruikte kleding is jaarlijks sprake van een collectieve bedrijfssluiting. In die periode worden de werknemers geacht hun zomervakantie te genieten. Een medewerker die al sinds 1993 in dienst is, besluit twee weken van tevoren dat hij dat jaar een vierde week vakantie wil opnemen, voorafgaand aan de bedrijfssluiting. Omwille van de bedrijfscontinuïteit wordt dit verzoek afgewezen. De werkgever wijst de werknemer vervolgens op de mogelijke nadelige consequenties als hij toch gaat. Zijn vakantiebestemming betreft ook nog eens een land met code oranje.
De werknemer vertrekt toch op vakantie, waarna de werkgever hem oproept om de andere dag te verschijnen. Doet hij dit niet, dan zal dit leiden tot ontslag op staande voet. Vanzelfsprekend komt hij niet, zodat het ontslag op staande voet wordt doorgevoerd. Dit wordt echter door de kantonrechter in stand gelaten; de werknemer wist wat de consequenties zouden zijn van een eerder vertrek, maar heeft willens en wetens toch dit risico genomen.
Het is belangrijk om de regels rond ontslag op staande voet goed te kennen, gezien de mogelijke financiële en arbeidsrechtelijke consequenties. Melanie Hermes van Fiscount Juristen kan je hierover nader adviseren. Neem hiervoor contact op via m.hermes@fiscount.nl of een telefoontje naar (038) 456 19 00.