Geen lage sectorpremie voor min/max-contracten
gepubliceerd op: 04 juni 2018
Sinds 1 januari 2018 mag de lage sectorpremie niet meer worden toegepast bij min/max-contracten. Je mag de lage premie toepassen als de arbeidsovereenkomst schriftelijk is aangegaan voor minstens 1 jaar of voor onbepaalde tijd én het aantal arbeidsuren daarin 'eenduidig' is vastgelegd. Bij nul-urencontracten, oproepcontracten waarin het aantal uren niet is vastgelegd en bij min/max-contracten is dat niet het geval. Bij min/max-contracten mocht voorheen wel het lage percentage worden toegepast, maar vanaf 2018 dus niet meer.
Hoewel deze informatie met zorg is samengesteld, adviseren wij om bij twijfel onze adviseurs te raadplegen voor een actueel en passend advies.