Heeft een zieke oproepkracht recht op loon?
In Nederland zijn zo’n 950.000 oproepkrachten actief, waarvan ruim de helft bestaat uit scholieren en studenten. Als een oproepkracht ziek wordt, moet een werkgever in ieder geval de uren betalen waarvoor een werknemer is ingepland. Als een zieke werknemer gedurende 3 maanden structureel is ingezet, moet een werkgever echter het loon betalen op basis van het gemiddeld aantal uren. Er is sprake van structureel werken als een werknemer 3 maanden lang ófwel iedere week werkt óf wanneer hij of zij elke maand ten minste 20 uur heeft gewerkt.
Er is vaak onduidelijkheid bij 0-urencontracten of de werknemer recht heeft op 70% van zijn loon bij ziekte. Dit hangt dus sterk af van de feitelijke situatie en níet van wat er op papier (het oproepcontract) is gezet. Overigens kunnen er wel goede afspraken worden gemaakt met betrekking tot het werkaanbod. Een werkgever kan in ieder geval voor de eerste 6 maanden uitsluiten dat als er geen werk is, een werknemer geen loonaanspraak heeft op grond van een gemiddeld aantal gewerkte uren. Dit moet zijn geregeld in de oproepovereenkomst. Let hier dus goed op.
Mr. Richard Lukken, jurist arbeidsrecht, r.lukken@fiscount.nl of tel. 0294 – 77 52 05.