Kan werkgever aanzegging dat arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd nog intrekken?
Als deze vraag met een simpele ‘ja’ kan worden beantwoord, heeft dit belangrijke gevolgen. Immers, dit zou betekenen dat bij een te late aanzegging enkel de aanzegvergoeding is verschuldigd – en niet een transitievergoeding. Op 14 februari 2018 laat een uitzendbureau aan een werknemer weten dat de arbeidsovereenkomst die op 27 maart 2018 eindigt, niet zal worden verlengd. Daarna worden toch nog andere functies aangeboden. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer, die niet op dit aanbod inging, terecht aanspraak kan maken op de transitievergoeding. De werkgever heeft hier het initiatief genomen tot beëindiging.
Dit zou anders zijn geweest als de werkgever uitdrukkelijk de aanzegging schriftelijk zou hebben ingetrokken. Maar dit is niet gebleken. In dat geval zou enkel een aanzegvergoeding zijn verschuldigd (afhankelijk van het tijdstip).