Nieuw bedongen arbeid – nieuwe termijn van 104 weken!
Stel, een arbeidsongeschikte werknemer is bij de eigen werkgever aan het re-integreren en de termijn van 104 weken is bereikt. Helaas is de werknemer op dat moment nog niet volledig hersteld. Er ontstaan dan verschillende mogelijkheden, met zowel ‘voors’ als ‘tegens’. De werknemer gaat in voor hem passend werk verder en de werkgever en werknemer leggen de nieuwe functie vast in een arbeidsovereenkomst. Er is dan sprake van nieuw bedongen arbeid. Als er wordt gekozen voor het voortzetten van de re-integratieactiviteiten, dan is er geen sprake van nieuw bedongen arbeid. De verschillen hebben grote gevolgen.
Als de werknemer volgens de nieuw bedongen arbeid gaat werken en arbeidsongeschikt wordt in deze nieuw bedongen arbeid, dan is de werkgever opnieuw verplicht om het (nieuwe) loon over de volle 104 weken door te betalen. Ingeval de werknemer in passende arbeid blijft re-integreren en arbeidsongeschikt uitvalt, dan ontstaat er voor de werkgever géén nieuwe periode van 104 weken.
Uiteraard ontstaat er met grote regelmaat discussie over de vraag of de werkzaamheden die door de re-integrerende werknemer worden uitgevoerd toch niet de nieuw bedongen arbeid zijn geworden – en of 104 weken loondoorbetaling aan de orde is. Of hiervan sprake is, is afhankelijk van de feiten en omstandigheden van het geval. Een aanwijzing dat de arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden, kan onder andere blijken uit de periode waarover de werkzaamheden zonder noemenswaardige perioden van arbeidsongeschiktheid zijn verricht. Maatwerk dus.
Heb je hulp nodig bij het re-integratieproces en de keuze voor nieuw bedongen arbeid? Neem dan contact op met mr. Gert-Jan van Dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038-45 61 900.