Overeenkomst van opdrachtnemer achteraf een arbeidsovereenkomst?
Kwalificeert een overeenkomst fiscaal als arbeidsovereenkomst of niet? Deze vraag wordt in de praktijk regelmatig voorgelegd aan de rechter. Het gaat dan vooral om de afdracht van premies werknemersverzekeringen. Misschien wel vaker dan gedacht – namelijk bij opzegging van de overeenkomst – legt de opdrachtnemer deze vraag zelf bij de rechter neer. De opdrachtnemer vindt dan dat er recht bestaat op ontslagvergoeding, pensioenrechten, transitievergoeding en een WW-uitkering. Recent besliste Hof Den Haag dat een equity partner van Deloitte daar niet in dienstbetrekking is.
Deloitte beëindigt eind 2020 de overeenkomst met – de bv van – een partner. De partner, werkzaam op het terrein van de omzetbelasting, werkt via deze bv voor Deloitte. Tot 2015 was hij als director werkzaam in dienstbetrekking. De partner claimt dat de dienstbetrekking in 2014 feitelijk niet is beëindigd. De rechter wijst de vordering van de partner af vooral vanwege:
- een verandering van diens positie binnen Deloitte;
- een wezenlijke wijziging van de werkzaamheden;
- het feit dat er geen loon werd betaald, maar er sprake is van een winstafhankelijke managementvergoeding.
Commentaar
Naar mijn mening is dit een terechte uitspraak van het hof, die ook in lijn is met de bekende jurisprudentie. Bij de beoordeling van de overeengekomen rechten en verplichtingen speelt de juridische werkelijkheid van een managementovereenkomst een rol, net als de feitelijke invulling van de werkzaamheden. Dat de equity partner de werkzaamheden persoonlijk moest verrichten, is dan niet meer van belang. De rechter merkt nog op dat de partner zich pas bij het einde van de overeenkomst op het standpunt heeft gesteld dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Kennelijk was dit voor die tijd voor hem geen probleem.
Heb je vragen over de fiscale kwalificatie van een arbeidsovereenkomst, neem dan contact op met Hans Tabak (038) 45 61 900 of H.Tabak@fiscount.nl.