Proeftijdontslag chronisch zieke werkneemster – mag dat?
Tijdens de proeftijd mag je een arbeidsovereenkomst in principe zonder meer opzeggen en gelden er geen opzegverboden. Wel moet je in dergelijke situaties oppassen voor discriminatie. Daarop beriep zich onlangs een werkneemster die ziek was toen ze proeftijdontslag kreeg. Maar maakte haar werkgever zich ook daadwerkelijk schuldig aan discriminatie bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst met haar tijdens de proeftijd? De rechter ging niet in de visie van de werkneemster mee en oordeelde dat het proeftijdontslag rechtsgeldig was gegeven. De werkgever had namelijk terecht ernstige twijfels over het goed functioneren van de werkneemster.
De werkneemster beriep zich op het feit dat ze ziek was en dat de opzegging tijdens haar proeftijd daarmee verband hield. Ze heeft gezondheidsklachten en lijdt aan fibromyalgie; een chronische medische aandoening, die gepaard gaat met veel pijn en ernstige vermoeidheid. De werkgever zag een werkneemster die haar werk inhoudelijk wel goed uitvoerde, maar hij twijfelde ernstig aan haar vermogen om goed te functioneren in het team en binnen zijn werkomgeving. Haar functie sloot volgens hem in belangrijke mate niet aan bij haar capaciteiten.
Valide redenen
Behalve dat de werkneemster zelfs ziek dreigde te worden door de uitoefening van de functie, zag de rechter ook een mismatch tussen de werkneemster en de functie. Die twijfel en mismatch vond de rechter in dit geval voldoende valide redenen om het proeftijdontslag in stand te laten. Anders dan de werkneemster wilde, ging de rechter dus niet mee in haar vermoeden dat de opzegging samenhing met haar chronische ziekte an sich.