Toch geen stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst
Tenzij een tijdelijke arbeidsovereenkomst bewust wordt verlengd, loopt deze arbeidsovereenkomst na de einddatum in principe niet door. Om een ongewenste of onbedoelde verlenging te voorkomen, wordt werkgevers aangeraden om de werknemer na de einddatum niet meer toe te laten tot het werk. Ook luidt het advies om de werknemer niet meer in te roosteren voor de periode na de einddatum. Ondanks het feit dat een werkneemster na de einddatum wel doorwerkte en wel was ingeroosterd, oordeelde de rechter onlangs dat zij geen aanspraak kon maken op een verlengd dienstverband. Hoe kwam de rechter tot dit oordeel?
De werkgever (de Dienst Justitiële Inrichtingen) had de betreffende werkneemster niet uit het lopende rooster gehaald. Ook had de werkgever de werkneemster op de volgende dag na einddatum van haar arbeidscontract tot haar werk toegelaten. Toch leidde dat in dit geval nog niet tot een stilzwijgende verlenging van het dienstverband. De werkgever had de werkneemster namelijk aangezegd (ofwel laten weten) dat haar dienstverband niet zou worden verlengd. En op het rooster stond bij haar naam ‘uit dienst’. Bovendien deed de werkneemster eerder al een melding. Dat deed zij onder meer omdat er al vroeg tijdens haar tijdelijke dienstverband was besloten dat haar contract niet zou worden verlengd. Dit was de werkneemster ook verteld. Haar was verder een loopbaanbegeleidingstraject aangeboden. Ook zij zelf had dus al begrepen en laten blijken dat haar tijdelijke contract niet zou worden verlengd.