Toch loonkostenvoordeel na overgang van onderneming?
Een werknemer die onder de doelgroep oudere werknemers valt, treedt per 1 maart 2018 bij een eenmanszaak in dienst. Tot die datum ontving hij een WW-uitkering. Op 26 april 2018 geeft het UWV een doelgroepverklaring oudere werknemer af. Op 7 mei 2018 wordt de eenmanszaak, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018, omgezet in de vof. De Belastingdienst weigert het loonkostenvoordeel (LKV), omdat de dienstbetrekking met de vof pas op 7 mei 2018 aanving en er in de daaraan voorafgaande kalendermaand geen recht bestond op een WW-uitkering. Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat de vof ook recht heeft op het LKV.
De staatssecretaris van Financiën heeft cassatie ingesteld tegen deze uitspraak. De advocaat-generaal (A-G) heeft een advies uitgebracht. De A-G concludeert dat de wet zó moeten worden uitgelegd, dat bij overgang van onderneming het moment van indiensttreding bij de overdragende werkgever geldt als ‘de aanvang van de dienstbetrekking’. Ook concludeert de A-G dat, bij overgang van onderneming, de doelgroepverklaring niet alleen geldt voor de overdragende werkgever, maar ook voor de verkrijgende werkgever. Dit betekent dat het hof is uitgegaan van de juiste uitleg van de wet. Om die reden adviseert de A-G de Hoge Raad om het beroep in cassatie van de staatssecretaris ongegrond te verklaren.
Opmerkelijk is dat er een wetsvoorstel in behandeling is, waardoor het mogelijk wordt om de resterende duur van een loonkostenvoordeel bij een wisseling van werkgever mee te nemen naar de nieuwe werkgever. Niet duidelijk wordt wat dan het belang van de staatssecretaris is om cassatie in te stellen.
Heb je vragen over de gevolgen van deze uitspraak? Neem dan contact op met onze juridische adviseurs loonheffingen Hans Tabak (h.tabak@fiscount.nl of 0575-433 555) of Janita Klomp (j.klomp@fiscount.nl of via 038-45 61 900).