Verlenging arbeidsovereenkomst omdat werknemer twee dagen te lang doorwerkte
In de dagelijkse arbeidspraktijk is de ketenregeling een bekend begrip: er mogen niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten achtereen worden gesloten en dit mag niet langer duren dan drie jaar. Toch gaat het in de uitvoering soms even mis, zoals in de zaak die speelde voor Hof Arnhem-Leeuwarden. Daarbij had een werkgever op enig moment aan een werknemer laten weten dat er geen verlenging zou plaatsvinden. Toch stond de werknemer na afloop van de maximale termijn nog twee dagen ingeroosterd en op die dagen werkte zij ook. Is hier dan sprake van een stilzwijgende verlenging voor dezelfde duur als de laatste overeenkomst?
Of is er een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Het hof stelt dat de werknemer redelijkerwijs wist – of had moeten beseffen – dat het bij de roosterplanning om een foutje van de werkgever ging en dat er dus geen sprake kon zijn van (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst. De hiervoor noodzakelijke wilsovereenstemming ontbreekt. Dit omdat onder meer al vroegtijdig was aangezegd dat er geen verlenging zou plaatsvinden en de werknemer om die reden ook loopbaanbegeleiding aangeboden kreeg.
Er doen zich regelmatig vragen voor rondom contracten voor bepaalde tijd, zoals: kan ik nog een extra reeks contracten opbouwen als ik een werknemer een andere functie aanbied? Wil je over dit soort kwesties of andere zaken sparren? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.