Oud en ziek? Vanaf 1 juli 2023 geen probleem!
Met het huidige personeelstekort zouden ervaren, oude medewerkers welkom moeten zijn, zeker als ze nog fit zijn. Maar ondanks de in 2016 ingetreden Wet Werken na de AOW-leeftijd – met veel gunstige regelingen voor de werkgever – heeft de markt die fitte AOW’er nog onvoldoende in beeld. Aan de overheid ligt het niet, want die heeft een groot aantal voordelen gekoppeld aan werkgevers die de stap wagen om wel met een AOW’er in zee te gaan. Zo bestaat er géén premieplicht, géén verplichting tot betaling transitievergoeding en géén mogelijkheid tot een beroep op de Wet flexibel werken. Dat is niet het enige.
Er bestaat ook een gunstiger ketenregeling (zoals 6 tijdelijke contracten in 4 jaar tijd) en de werkgever hoeft geen 104 weken loon door te betalen bij ziekte, maar ‘slechts’ 13 weken. Dat laatste gaat veranderen. In de verzamelwet SZW 2023 staat dat de 13 weken loondoorbetaling bij ziekte voor een medewerker met de AOW-leeftijd vanaf 1 juli 2023 teruggaat naar 6 weken.
Wat is de huidige stand van zaken? Als het tijdelijke arbeidscontract van een zieke AOW-medewerker afloopt gedurende de 13 weken, dan neemt het UWV de betaling over. De AOW-werknemer gaat ziek uit dienst bijvoorbeeld na 5 weken en ontvangt daarna een Ziektewetuitkering tot de 13 weken zijn volbracht. Onder de nieuwe regeling geldt vanaf 1 juli 2023 een andere termijn (zie voorbeelden hierna).
Voorbeeld 1: Paul wordt op 30 juni 2023 ziek, waardoor hij recht heeft op 13 weken inkomen bij ziekte (loon of Ziektewetuitkering). Wordt Paul 2 dagen later ziek, op 2 juli 2023? Dan heeft hij nog maar recht op 6 weken inkomen bij ziekte, want de datum van 1 juli 2023 is overschreden.
Voorbeeld 2: Paul wordt ziek op 30 juni 2023, maar meldt zich beter op 4 juli. Vervolgens valt Paul op 9 juli 2023 toch weer uit. Vraag: tot wanneer moet de werkgever dan doorbetalen?
a. De werkgever betaalt tot 4 juli 2023 en nadien betaalt de werkgever weer vanaf 9 juli 2023 voor 6 weken.
b. De werkgever betaalt van 30 juni tot 29 september 2023.
Bij de toepassing van deze regeling houd je rekening met het ketenverzuim. Als de werknemer na een betermelding weer binnen 4 weken ziek wordt, geldt de eerste ziektedag. In dit geval is dat 30 juni (antwoord a). Die datum ligt voor 1 juli, dus de werknemer behoudt het recht op 13 weken loondoorbetaling/Ziektewetuitkering bij ziekte.
Vragen? Neem dan contact op met mr. Joyce B.E. Paashuis via j.paashuis@fiscount.nl of 06-546 88 230.