Zieke werknemer op staande voet ontslagen na biertjes tappen in kroeg
Een zieke werknemer van een bouwmarkt wordt op staande voet ontslagen nadat hij in een café van een vriend een avond glazen heeft opgeruimd en biertjes heeft getapt. De rechtbank toont enig begrip voor de verontwaardiging die dit wekt bij zijn werkgever, maar stelt de werknemer uiteindelijk in het gelijk. De vraag of het werk in de kroeg te belastend is voor de zieke werknemer moet worden beoordeeld door de bedrijfsarts. Dit kan een werkgever niet zelf bepalen. De sanctie is te zwaar; de werkgever had hier beter voor een lichtere sanctie kunnen kiezen, zoals een waarschuwing of een loonstop.
Dit betekent dat de werkgever zijn medewerker ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Omdat de werknemer zijn baan niet terug wil en alleen om schadevergoeding vraagt, moet zijn werkgever hem nu een ontslagvergoeding betalen van bijna € 19.000. Dit bedrag is opgebouwd uit de transitievergoeding, compensatie voor de niet in acht genomen opzegtermijn (onregelmatige opzegging) en een billijke vergoeding.
Commentaar
Naar aanleiding van deze zaak kun je je, gezien de klachten van de werknemer, afvragen of hier nu sprake is geweest van inspanning of ontspanning? In essentie wordt hier dus hoofdzakelijk een medisch oordeel geveld ten aanzien van de vraag of de werknemer zijn re-integratie-inspanningen hiermee verzaakt.
Vraag je je af of ontslag op staande voet in een specifieke situatie mogelijk is? Neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.