Zonder goede voorbereiding wordt ontslag 'mission impossible'
Een werkgever die een ontslagprocedure start - zonder dat het niet functioneren van de werknemer uit verslaglegging blijkt - vangt bot bij de rechtbank. Zonder deze verslagen is er namelijk geen reden om te twijfelen aan de inzet van werknemer. De werkgever heeft wel een persoonlijk ontwikkelplan gemaakt, maar van begeleiding blijkt niets. Een beweerde demotie vanwege niet functioneren kan niet worden aangetoond en is volgens werknemer het gevolg van een nieuw project. De rechtbank stelt dat het ontbreken van een beoordelingsgesprek over 2014 en een matig functioneren in 2015 (zonder op gevolgen te wijzen) onvoldoende is om het dienstverband te beëindigen.
Eens te meer blijkt de zware toets die de Wwz heeft neergelegd voor ontslag. Het is en blijft wezenlijk om een ontslagzaak zeer goed voor te bereiden. Een ontslagzaak start met een goed verbeterplan en het benoemen van de juiste verbeterpunten. Daarbij is het zaak om alles secuur te documenteren. Een goede voorbereiding maximaliseert de kans op succesvolle afronding.