Informatieplicht werkgever gaat ver

In 2000 wijzigt een werkgever zijn pensioenregeling van een eindloonregeling naar een regeling op basis van beschikbare premie. Naar de mening van de werkgever is er destijds voldoende informatie verstrekt aan de werknemers over de gevolgen van de wijziging. Een ex-werknemer denkt daar heel anders over en krijgt uiteindelijk de rechter aan zijn kant. De rechter oordeelt dat de destijds door de werkgever verstrekte informatie onevenwichtig is geweest. Er werd gewerkt met voorbeeldrendementen van 8% en 10% en er werd niet vermeld dat ruim 2/3^e van de premie nodig was voor kosten en risicodekkingen. De werkgever wordt veroordeeld om de schade, waarvan het bedrag nog moet worden vastgesteld, van de werknemer te vergoeden. En dat 20 jaar na de wijziging.