Van oud naar nieuw
Pensioen dat is opgebouwd onder het huidige stelsel zal worden overgedragen naar het nieuwe stelsel, het zogenoemde ‘invaren’. In de Wtp staan (reken)regels die voorschrijven op welke wijze het collectieve pensioenvermogen moet worden omgezet naar individuele vermogens. Dat gaat niet klakkeloos, want er zijn waarborgen ingebouwd om de transitie evenwichtig te laten verlopen voor alle deelgroepen binnen een fonds. Denk daarbij aan de groep tussen de 40 en 50 jaar, die altijd ‘te veel’ pensioenpremie heeft betaald en straks de subsidie mist van de jongere deelnemers.
Bij de keuze voor een flexibele premieregeling zal de deelnemer na het invaren mogen kiezen voor een vastgestelde of een variabele uitkering. Waar bij pensioenfondsen invaren de standaard wordt, zal bij verzekerde pensioenregelingen ook gekozen worden voor overgangsrecht. Dat overgangsrecht houdt in dat huidige premieregelingen met een stijgende premiestaffel mogen blijven bestaan voor de bestaande deelnemers. Voor nieuwe deelnemers zal er uiterlijk op 1 januari 2028 een leeftijdsonafhankelijke premieregeling moeten zijn. Het nadeel daarvan is dat een werkgever twee pensioenregelingen naast elkaar laat bestaan, tot in lengte van jaren. Dat is administratief lastig en leidt tot verschillen in pensioenopbouw tussen deelnemers binnen hetzelfde bedrijf. Voor zover er nog een middelloonregeling bestaat die niet is omgezet naar een premieregeling, bestaat daarvoor geen overgangsrecht. Alle deelnemers moeten dan over naar pensioenopbouw volgens het nieuwe stelsel.
Tot slot
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is een mega-operatie met € 1.450 miljard pensioenvermogen, die iedereen raakt. Op contractniveau zal de overgang de komende jaren de nodige aandacht eisen van werkgevers en werknemers. Naast het ouderdomspensioen zullen straks ook het nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidsdekkingen veranderingen ondergaan. De pensioenadviseurs van Fiscount volgen de ontwikkelingen. Zij zullen je hierover informeren en ook ondersteuning bieden.