Zieke werknemer krijgt (toch) geen loon bij nul-urencontract
Een werknemer met een nul-urencontract treedt voor bepaalde tijd in dienst op 11 december 2024. Op 25 januari 2025 meldt hij zich ziek. De werknemer vordert vervolgens doorbetaling van het gemiddelde loon tijdens ziekte. Er kan alleen niet worden bewezen dat er een vaste arbeidsomvang van 30 uur is afgesproken. Ook kan de werknemer zich niet beroepen op het rechtsvermoeden arbeidsomvang. Een laatste poging om de vordering te laten slagen met een beroep op de redelijkheid en billijkheid biedt ook geen succes volgens de rechter.
De werknemer zou wel een goede kans hebben gemaakt om doorbetaling van het gemiddelde loon te vorderen bij ziekte als hij 3 maanden of meer had gewerkt voor de werkgever. In dit geval was een arbeidsovereenkomst van 7 maanden afgesloten. De tijdsperiode is ongetwijfeld zo gekozen om ook een proeftijd in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Heb je veel te maken met oproepcontracten? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en docent, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
